高圣佳挤塑板

根据去年9月发布的《集成电路产业人才白皮书》，国内在2022年芯片人才缺口将超过20万人。为解决这一问题，清华大学等高校已经行动起来，成立芯片学院培养住专门人才。

除了尽快完善芯片人才培养体系，加速引进高端人才，也是缓解目前国内芯片人才短缺的重要途径。根据台媒此前的报道，自2015年以来，已经有超过3000位芯片专家回国，包括蒋尚义、梁孟松、张汝京等行业大拿。

国内半导体行业蓬勃发展的市场环境，以及国内对于半导体产业的政策支持，无疑是吸引越来越多芯片人才回国的重要原因。

亿欧智库的数据显示，2020年，国内集成电路行业的市场规模超过1400亿美元，折合人民币近万亿元。如此大的市场空间，无疑为半导体行业从业者们提供了较大的可施展空间。

而科技部也为吸引人才回国推出了一系列措施，比如设立“揭榜挂帅”榜单任务，鼓励关键技术创新。

台积电为留人才不惜代价

其实，除了蒋尚义等行业领军人物，越来越多一线技术人员也在加速回国。在这样的情况下，台积电等大厂也意识到危机并开始行动起来，为留住人才甚至不惜一切代价。

根据4月消息，台积电为留住高阶主管，不仅将进行结构性薪资调整，还将发放2600张限制员工股权新股。

而台积电副总以下全体员工也将全体加薪5%，优于往年平均3%的涨薪幅度。由此可见，为留住人才，台积电已经开始做出行动。

除了台积电，南亚科等行业巨头也都纷纷采取加薪的方式留住人才。根据此前台湾经济研究院的统计，目前半导体人高圣佳挤塑板才正在加速流向大陆，台湾半导体开发技术人员的规模约为4万人。

这意味着，流向大陆的技术人员占比已接近一成。台媒甚至直言，在政策、人才等多重因素支持下，中芯国际或将成长为足以和台积电抗衡的国际巨头。

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