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近两年来，制造业用工荒问题日益凸显，一场疫情，更是让这一矛盾骤然尖锐。

有成都富士康招工中介表示，公司招人已经找到了北京，开出的要求也不错，日薪达到300元，不需要工作经验，但迟迟没有回音。

富士康的遭遇并不是个例，而是许多制造企业，切切实实面临的困境。

在人社部1月26日发布的“2020年第四季度全球招聘大于求职‘最缺工’的100个职业排行”中，有36个属于生产制造及有关行业。

而在新增缺工行业中，有15个与制造业直接相关。

可以看出，制造业缺工已经成为普遍现象。那么，为什么制造业会如此缺人，年轻人又都到哪里了？

首先，工厂作业枯燥、工作强度大。

在产线工作，每天都一直重复几个简单的动作，工作几乎没有技术含量，十分单调。

流水眼要求十分严格，员工没有主动分配工作时间的权利。

而且，在工厂工作，加班是常事，往往没有自己的自由时间，生活十分枯燥。

久而久之，工人就会感到麻木。

其次，工厂没有保障，几乎没有晋升空间。

工厂工作技术含量低，很容易被替代。如果不是正规大学毕业，很可能一辈子都是底层员工，没有晋升的机会。

而且，有些小工厂没有正规劳动用工制度，没有“五险一金”等。

再次，工厂环境差。

许多招工难的小工厂，工厂环境恶劣，存在噪音、粉尘污染等问题，影响员工身体健康。

最后，各种新职业不断涌现，带来了更广阔、多样化的选择。

快递员、自媒体、电商等新兴职业层出不穷，让年轻人有了更多的选择。这些工作更轻松，更符合年轻人的喜好，相对更自由，这些都吸引着更多的年轻人。

而且，当前年轻人受教育程度不断提升，可供选择的机会也就更多。

综合以上种种原因，让年轻人不愿再做流水线工人。

用工难是制造业当前面临的一大棘手问题，想要改变这一问题，先要解决企业自身问题。

如建立更合理的薪资制度，为员工缴纳“五险一金”，改善工作环境等。只有这样，才能增加工厂的吸引力。

这些转变，虽然可能会损害工厂的短期利益，但对于维护工厂长久发展十分有必要。

而从全局来看，推动低端制造业转型，则是解决这一问题的根本。

文/BU 审核/子扬 校正/知秋

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